Laufbahnberatung

Wir ziehen Bilanz über die bisherige Laufbahn eines Mitarbeitenden / einer Führungsperson und halten fest, wo Handlungsbedarf besteht. 

Eine diagnostische Abklärung fördert Klarheit in Bezug auf die Interessen und Neigungen, die Fähigkeiten und Stärken in Bezug auf persönlichkeits-relevante Faktoren. Während im ersten Teil der Beratung eine Reflexion der betroffenen Person im Fokus steht, widmet sich der zweite Teil der Entdeckung von Berufsfeldern und -funktionen.

Ziel der Beratung ist es, eine hohe Übereinstimmung zwischen den Bedürfnissen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu erwirken, resp. Entwicklungsperspektiven zu erarbeiten, damit der Mitarbeitende sein Potenzial in der Arbeitswelt im Hinblick auf eine langfristige Zufriedenheit einbringen kann.