Potenzialbeurteilung

Das Persönlichkeits-Assessment ist ein effizientes Verfahren zur systematischen Beurteilung und Auswahl von Potenzial- und Leistungsträgern. 

Es liefert zuverlässige und aussagekräftige Grundlagen für wichtige Personalentscheide. Dabei bieten wir Ihnen verschiedene, bedarfsorientierte Lösungen an.

Anwendung Einzel-Beurteilung (Persönlichkeits-Assessment)

Beim Einzel-Assessment / Persönlichkeits-Assessment steht die systematische Analyse der individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten im Hinblick auf die Anforderungen einer bestimmten Position im Vordergrund. Dabei wird ein individuelles Stärken-/Schwächenprofil des Kandidaten erstellt, mit dem jeweiligen Anforderungsprofil verglichen und daraus eine konkrete Entscheidungs- bzw. Entwicklungsempfehlung abgeleitet.

Dies insbesondere im Zusammenhang mit:

- der Selektion von internen und externen Bewerbern
- der Identifikation von Führungs- und Nachwuchspotenzial
  (High-Potentials)
- der Plausibilisierung von Beförderungs- und 
  Versetzungsentscheiden
- der Durchführung von individuellen Laufbahn- und 
  Entwicklungsplanungen
- der Initialisierung von persönlichen Coachings